关于印发《yg2266亚冠电子游戏毕业生就业工作考核评估办法》的通知
院属各单位：
《yg2266亚冠电子游戏毕业生就业工作考核评估办法》已经院领导审定，现予以印发。请各相关部门认真组织学习，并遵照执行。
专此通知
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二○一一年七月四日
主题词：就业工作 考核 评估 办法
yg2266亚冠电子游戏办公室 2011年7月4日印发
共印45份
yg2266亚冠电子游戏毕业生就业工作考核评估办法
为深入贯彻国务院、教育部关于大学生就业工作“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的要求，结合学校《关于进一步加强毕业生就业工作意见》文件精神，根据《湖北省普通高校毕业生就业工作评估办法》和毕业生就业工作实际情况，特制定本考核评估办法。
一、评估目的
高校毕业生就业工作关系到人民群众和高校毕业生的切身利益，关系到高等教育的发展和社会稳定，关系到学校的生存和发展。开展就业考核评估工作，是适应高校毕业生就业工作面临新形势的需要，也是进一步规范就业工作行为，完善就业、创业指导服务体系，充分调动各方面积极性，使毕业生就业工作科学化、规范化、制度化，实现充分就业的重要措施。各学院要把评估的过程，作为提高就业工作管理、指导、服务水平的过程，作为加快学科专业建设、人才培养结构调整的过程，以此达到以考核促工作、以就业促发展的目的。
二、组织领导
为加强对评估工作的领导，成立毕业生就业工作评估领导小组，具体如下：
组 长：严世荣
成 员：（按姓氏笔画排序）孔祥清 王少林 王建平
王保郧 刘 涛 张秋莉 李 明 李建军
杜士明 邹文远 庞光明
评估领导小组下设办公室，挂靠招生就业工作处，由王少林同志兼任办公室主任。
三、评估内容
根据国家、省和学校的有关就业政策，结合我校毕业生就业工作实际，对各院毕业生就业工作的管理、就业指导、就业创新及就业工作成效等方面进行考核评估（详见附件）。
四、评估方法
就业工作评估于当年九月进行，主要分三个阶段：
第一阶段：学院自评（九月下旬）
各学院结合各自工作实际，针对本年度就业工作情况、工作措施、存在问题以及下步设想等内容，按评估体系进行自查、自评，并实事求是地撰写自评报告。报告一式5份（附电子文稿），于九月二十五日前报评估领导小组办公室。
第二阶段：学校评估（十月中旬）
学校根据各学院自评情况，组织就业工作评估领导小组成员通过听取汇报、查看材料，学生座谈等方式进行评估检查。
就业工作绩效部分由学校就业指导中心根据湖北省高校毕业生就业指导中心统计的数据核算，结果向各学院反。啡锨榭鑫尬蠛笙蚓鸵倒ぷ髌拦懒斓夹∽榛惚。
第三阶段：总结反。ㄊ孪卵
评估领导小组根据检查情况，形成书面报告向学校党政汇报，并反馈至各学院。
五、评估奖励与表彰
（一）集体奖励：根据考核评估情况，指标体系中“就业管理与服务”部分得分占20%，“就业工作绩效”部分得分占80%，总分最高的2个学院为就业工作先进单位。其他视就业工作特色，设立就业工作单项奖若干，主要包括国家（。┘断钅孔橹、最高就业率奖、最高考研率奖、就业服务奖等。
（二）个人奖励：
1、评选条件与办法：就业工作先进个人由各学院根据考核评估情况，在就业率达标的就业工作干部和班级辅导员中评选产生。评选结果书面报评估领导小组办公室。
2、名额分配：学院专业为3个及以上，学生总人数超过300人的，先进个人指标为4个；学生总人数不足300人的，先进个人指标为3个。学院专业为2个，学生总人数超过200人的，先进个人指标为3个；学生总人数不足200人的，先进个人指标为2个;其他均为2个。
（三）凡在就业工作中出现重大事故的单位实行一票否决，对上级部门下达的工作任务未完成的单位及就业率未达到全省平均水平的单位，取消评先评优资格。
六、附则
（一）本办法自发文之日起实施，原郧医行发[2010]23号文件同时废止。具体由招生就业工作处负责解释。
（二）药护学院毕业生就业评估工作参照执行。
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